应届生看待银行，可能主要是奔着工资薪酬去的，这样就难免短视；事实上银行的平台、级别和发展路径更重要，今天正好借这个机会和大家科普分享一下。

一、我国银行的梯队和分类

我国银行的梯队，我个人觉得分4大类。

第一梯队：六大行+三大政策性银行

第一梯队当属六大行和三大政策性银行了。

六大行是指工商银行、建设银行、农业银行、中国银行、交通银行和邮储银行；

三大政策性银行则是指国开行、农发行和进出口银行。

为什么说它们是第一梯队？

因为它们基本等同于副部级的金融机构，这个级别的含金量，不用我多说了吧。

员工数量也特别多，截至2023年末，除了交通银行外，其余6家人数都在19万以上。薪酬也相对较高，如果是总行层面，应届生进去，试用期过后基本能达到20w左右，属于非常不错的单位。

这6家银行，如果应届毕业就能去总行，自身踏实能干，也懂得处理职场人际关系，未来是前途无量的。

第二梯队：12家全国性股份制商业银行

个人认为排第二梯队的，是这12家全国性股份行，它们分别是：招商银行、浦发银行、中信银行、中国光大银行、华夏银行、中国民生银行、广发银行、兴业银行、平安银行、浙商银行、恒丰银行和渤海银行。

从级别上看，它们仅次于第一梯队，一般等同于正厅级的金融机构。但股份行也有它的好处，相比于六大行，股份行的平均收入会更高一些，下面这张图是2023年最新的数据（来源：上观新闻）。

按照我和身边人的经验，这个排名基本属实，但要注意是人均，所以刚进去是拿不到这个平均数的。

全国性股份制商业银行，它们的业务基本是覆盖全国的。

因此，相对于后面2个梯队，它们有规模优势和牌照优势，这意味着入职后可以做更多的业务，资源、人脉和晋升空间也较高（比如，未来有机会去全国其他省份的分支行去挂职当副行长）。

第三梯队：城市商业银行

个人认为：排第三梯队的是城市商业银行，从行政级别上看，大部分是等同于副厅级的金融机构。

这个梯队的银行有一个经典特征，就是命名往往采取“城市+银行”的格式。

比如我们常见的：杭州银行、宁波银行、上海银行、北京银行等。

与之相对应，它们的业务也主要遍布于当地城市。

那能不能在其他省市开展业务呢？

可以的，但要经过国家金融监管总局等监管机构的批准。

在薪酬上，因为各个地区经济发展水平不同，差异就比较大了，但中等偏上是肯定有的。我朋友就在杭州某个城商行总行，收入总包在30w左右。

第四梯队：农村商业银行、信用社和其他银行

这个梯队，是我国农村金融机构的重要组成部分，一般属于地方性金融机构。

业务范围主要是地区，服务的客户也主要是“三农”客户（农业、农村、农民），但不仅仅局限于三农客户，也就是说城市居民也可以在农商行办各种业务。

而且，随着时代的发展，现在农商行的规模、业务范围也在不断地扩展，变得更加丰富。

如果就日常的存贷款和理财类业务而言，银行之间的区别其实并不明显。

薪酬上也是同理，地区经济水平不同差别较大，但依旧能处于中上水平，我高中同学在我们老家县城的农商行农行，做财务岗位，工作5年以上10年未满，现在税前总工资包也有20多万。

二、银行工作怎么选？能大不去小、能总行不分支行

说完银行的4个梯队，再说说怎么做职业选择吧，

我个人的建议就是：

1、能去总行就不去分行；

2、能去大平台的银行就不去小平台。

大家注意哦，我是把总行排在第一顺位的。

为什么这么说呢？

因为总行的平台，比分支行要高一个层级。

机会和晋升空间也比分支行要多许多。

你想啊：总行，仅部门就有几十个，人数一般有几百到上千人；

相比于分支行，领导的职务会多许多，同理晋升的机会也就多许多了。

另外，能去大平台的话，培养体系、人脉、资源、晋升空间和跳槽的认可度，都会比小银行高1个层次。

三、银行的职业发展路径规划

按我的从业经验，银行职业发展路径规划就这么几条。

（1）总行起步

在总行认真学习实务技能，踏实工作，总行能给大部分应届生和社招人士一个不错的起点；

等到年龄、资历和时机成熟了，可以报名去下面的分支行挂职做领导，或者参与总行层面的竞聘；

再后面的路，就是往总行部门领导、或者是分支行行长去攀登了。

整体来说：总行起点能保证金融同学相当不错的起点和收入，但是未来能走多远、能否当上领导，需要天时、个人努力、赏识你的领导和酒量（据我观察，级别高的领导酒量都不差）和职场人际关系处理能力了；

（2）分支行起步

分支行起步的同学，我接触相对少一些，但也有案例。

有1个朋友就是本科毕业在支行当柜员，后来通过内部借调机会转岗到分行做中后台的。

大家可以先做好本职工作，一般就是当柜员、客户经理，少数是财务、人力等行政岗位；

银行内部有时会放出岗位竞聘、总行分行借调的机会；

如果有，可以报名往更高级别的一级去走（总行or分行）；

如果没有，在分支行呆久了后，参与竞聘成为主管领导，也是不错的选择。

（3）关于是否跳槽的建议

个人觉得：2种情况可以跳槽。

1. 总行级别的跳槽，去了规模平台更大的单位同时也涨薪了；
2. 其他级别的跳槽，工资薪金涨幅在20%—30%以上。

其他情况，工资没太大涨幅的话，个人觉得没太大必要跳槽。

一是折腾且收入不一定兑现，二是要重新处理职场关系，三是原单位工资也会慢慢往上涨。